Английский для собеседования: как подготовиться онлайн и пройти интервью без лишнего стресса

Интервью — это не экзамен по грамматике, а проверка ясности мысли и профессионального опыта. Работодателю важно, как вы объясняете решения, признаёте ошибки и ведёте диалог. Ниже — практический конструктор: готовые скрипты, живые примеры ответов и короткий план подготовки. Всё это можно отрепетировать в формате индивидуальных занятий онлайн или мини-группы для взрослых; если хочется подтянуть акцент — подключайте занятия с носителем на online-london.com.

Пять вещей, которые слышит рекрутер:

• Структура: умеете ли вы держать мысль в 30–90 сек.
• Конкретика: цифры, сроки, масштабы, роль.
• Коммуникация: вежливые уточнения, умение переспрашивать.
• Рефлексия: что бы вы сделали иначе.
• Ясный английский: простые предложения, правильные глаголы действия.

Рабочий принцип: «короче, понятнее, конкретнее».

Snapshot (кто вы): I’m a [role] with [N] years in [domain].

Strength (сильная сторона): I specialise in…

Success (пример с цифрой): Recently, I… which led to…

Step (что ищете): Now I’m looking to…

Пример:
I’m a project manager with five years in EdTech. I specialise in launching cross-functional features. Recently I led a pilot that reduced onboarding time by 22% in six weeks. Now I’m looking to scale my impact in a product-led team.

Совет: сначала проговорите по-русски, затем соберите английскую версию и запишите на диктофон. Это и есть «микро-репетиция» разговорного английского.

Situation → Task → Action → Result (+ урок).

Вопрос: Tell me about a conflict in the team.

Ответ (STAR):
Situation: Our release slipped twice.
Task: I owned the comms with stakeholders.
Action: Set a daily 10-minute stand-up, split scope into two phases, and aligned on a new timeline.
Result: We shipped Phase 1 on time; churn risk dropped 12%.
Lesson: Earlier risk mapping would have prevented the slip.

Вопрос: Your biggest failure? — честно, но конструктивно: факт → ответственность → вывод → как предотвратили повтор.

Старт и структура

• Short version: …
• There are two parts to this…
• To answer the second part first…

Уточнения

• Could you clarify the constraints / success criteria?
• Just to confirm, do you mean…?

Аккуратность (hedging)

• Based on my experience, it appears that…
• The data suggests…

Честный «ступор»

• Let me think out loud for a moment.
• May I take a few seconds to structure my answer?

Завершение ответа

• Does this address your question?
• Happy to go deeper into the metrics.

HR / общие: мотивация, сильные/слабые стороны, конфликт, лидерство без формальной власти.

Технические/профильные: разбор проекта, выбор технологии/метода, компромиссы, метрики качества.

Менеджмент/клиент: ожидания, дедлайны, работа с возражениями, приоритизация.

Под каждый блок подготовьте 3 мини-истории (STAR) и выучите «опорные» глаголы действия: reduce, increase, deliver, mitigate, scale, streamline, de-risk, negotiate, align.

• What does success look like in the first 90 days?
• Which metric matters most for this role?
• How is feedback shared in the team?
• What are the current top three priorities and why?

Задавайте 2–3 вопроса, а не десять. Качество важнее количества.

Разбейте длинные фразы на «чанки» и делайте микропаузу: Short version | we shipped on time | churn dropped.

Три «русские» ловушки: th (легкий язык между зубами), v/w (v — губа/зуб, w — «трубочка»), ударение REcord / reCORD.

5 минут shadowing в день: повторяйте вслух за диктором фрагменты ответов.

Дни 1–2: цель роли + резюме опыта; пишем и проговариваем самопрезентацию (60 сек).
Дни 3–5: три истории STAR (успех, сложность, ошибка) — по одной в день, запись на диктофон.
Дни 6–7: профильная лексика + «опорные» глаголы; мини-ответы на 30 сек.
Дни 8–9: тренируем уточняющие вопросы и «пересборку» вопроса.
Дни 10–11: мок-интервью в мини-группе или 1:1 (онлайн).
День 12: произношение и скорость: shadowing + паузы.
День 13: вопросы работодателю, финальные правки.
День 14: генеральная репетиция (30–40 минут): полный прогон + обратная связь.

Если нужна помощь, комбинируйте индивидуальные занятия онлайн для правок и мини-группу для «живых» диалогов. На online-london.com это можно собрать в одном расписании.

• Долгая «биография» вместо ответа. Сразу давайте «Short version» и цифры.
• Слабые глаголы: did/made — заменяем на delivered, improved, led, optimised.
• Нет «урока». В конце добавляйте вывод: Next time I would…
• Страх переспрашивать. Could you clarify…? — признак профессионализма, не слабости.
• Перегруз сложностями. Лучше просто и чётко, чем умно, но путано.

Subject: Thank you — [Role], [Your Name]
Hi [Name],
Thank you for the conversation today. I enjoyed learning more about the role and the team.
Short recap of fit: my background in [domain] and recent work on [X → Y result] align with your focus on [goal].
Happy to share references or any additional details.
Best,
[Your Name]

Индивидуально: точечная правка ответов и акцента, разбор вакансии, ваш опыт.
Мини-группа (4–6 человек): тренировка диалога, неожиданные вопросы, «эффект сцены».
Интенсив 2–3 недели: если интервью уже назначено.
Спросите про записи уроков, голосовые домашки и пробный созвон. Для взрослых удобно начинать с «онлайн уроки английского для взрослых» и при необходимости добавлять блок «английский для работы» или «английский для собеседования» с носителем.

Говорить на интервью уверенно — это навык, а не талант. Скрипт на 60 секунд, три истории по STAR, 20 «опорных» фраз и пара мок-интервью онлайн — и вы звучите собранно и профессионально. Хотите план под конкретную вакансию? На online-london.com настроим занятия под вашу роль и сроки: от первой самопрезентации до финального раунда.